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初創(chuàng)公司 應該怎樣設置員工福利?

  初創(chuàng)公司 應該怎樣設置員工福利?福利種類繁多,初創(chuàng)公司資金又緊張,如何才能把用作福利的錢用到刀刃上,所以首先要滿足員工迫切需求,而不是一般需求,更不是變化樣做噱頭以宣傳為主。例如生日會、團建餐等這些都是沒必要的。

  福利是企業(yè)文化的最好詮釋,倡導活躍就多搞辦公室娛樂活動;倡導創(chuàng)新就搞創(chuàng)新大獎,牽引員工行為。在企業(yè)里工作,永遠都是結合企業(yè)需求做事情,哪怕是員工發(fā)展也是基于企業(yè)未來的組織能力要求,企業(yè)應該避免無意義的福利,聚焦企業(yè)發(fā)展本身,打造出一條適合自己公司發(fā)展的員工福利。

  當然做福利的前提是要按時、足額地發(fā)放給員工之前簽訂應得的報酬。工作上如果需要加班,加班要有目的。加班要告訴員工為何加班,如果可以也應該給予加班費。其實能夠給予最基礎的報酬,這樣員工福利已經(jīng)基本合格。

  福利做得好,是可以用最小的成本提高員工對于企業(yè)的認知。初創(chuàng)企業(yè)做福利這里給一個建議:就是做彈性福利,在福利的設計和發(fā)放過程,充分考慮員工的自主性和選擇權在有限的成本基礎上能夠發(fā)揮到福利的最大效用,而同時也可以從實際上有稅收優(yōu)化的好處。

  在國內有一些專業(yè)的彈性福利機構,這些機構都可以從系統(tǒng)和商品的角度提供一攬子的解決方案。企業(yè)只需要將預算和需求告訴對方就可以輕松地進行全年的福利管理。特別有利于初創(chuàng)企業(yè)。聯(lián)系我們三好員工福利網(wǎng),給你員工福利方案最優(yōu)解!

  另外,福利會隨著行業(yè)競爭及企業(yè)內部發(fā)展的情況發(fā)生變化,企業(yè)應該密切關注法律政策、外部市場薪酬、福利變化狀況。及時了解員工福利需求變化進行調整,避免企業(yè)人力資源陷入僵局。

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